¿Qué funciona mal en la gestión de incentivos y compensación de ventas en la actualidad?
Los planes de incentivos no están alineados con los objetivos empresariales. Las cuotas de ventas están demasiado simplificadas y los sistemas internos no pueden mantenerse al día con la creciente complejidad de las condiciones.
La falta de gestión de los planes de ventas, las cuotas de ventas y los territorios puede resultar en programas de incentivos improductivos o desalineados que no solo desmotivan a los equipos de ventas, sino que también tienen un efecto directo y negativo en sus resultados finales.
Comisiones de ventas
Las soluciones de Vistex ofrecen sólidas capacidades de gestión del plan de comisiones de ventas, utilizando indicadores clave de rendimiento como los ingresos o el margen para la evaluación comparativa.
Las soluciones independientes no pueden por sí solas evaluar los márgenes o las ganancias. Cuando establece cuotas de ventas y compensa a los empleados por el valor que generan, no solo por los ingresos brutos por ventas, está motivando a los empleados a lograr el verdadero objetivo: aumentar las ganancias.
Compensación de ventas
Las comisiones, incentivos, honorarios de mediación, anticipos y bonificaciones ejecutivas representan un mundo complejo de incentivos de desempeño.
Las soluciones de Vistex están integradas en los procesos empresariales de ERP para que la compensación puede ser correctamente calculada, provisionada, abonada, compensada y liquidada con precisión en el punto apropiado del ciclo de ventas.